Chức năng, nhiệm vụ

An Giang: Quyết liệt tinh gọn bộ máy, đảm bảo nguồn lực cho nhiệm vụ mới

14/08/2025, 07:00

Để hiện thực hóa mục tiêu sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo Kết luận số 174-KL/TW ngày 04/7/2025 của Bộ Chính trị, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh An Giang đã có những bước đi quyết liệt nhằm đảm bảo nguồn lực, nhân sự cho hệ thống hoạt động hiệu quả trong giai đoạn mới.

Theo Quyết định số 505/QĐ-MTTQ-BTT, tổng số biên chế và hợp đồng lao động được tạm giao là

223 người, trong đó có 185 biên chế công chức và 38 hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Sự phân bổ này được thực hiện dựa trên các quyết định quan trọng của Tỉnh ủy An Giang về việc thành lập Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và quy định chức năng, tổ chức bộ máy. Cụ thể, nguồn lực được phân bổ cho 10 đơn vị, bao gồm Văn phòng và các Ban chuyên môn, với số lượng như sau:

  • Văn phòng: 20 biên chế công chức và 6 hợp đồng lao động, tổng 26 người.
  • Ban Tổ chức, Kiểm tra: 13 biên chế công chức.
  • Ban Dân chủ, Giám sát và Phản biện xã hội: 15 biên chế công chức.
  • Ban Tuyên giáo, Công tác xã hội, Dân tộc và Tôn giáo: 14 biên chế công chức.
  • Ban Công tác Hội quần chúng: 9 biên chế công chức.
  • Ban Công tác Công đoàn: 27 biên chế công chức và 8 hợp đồng lao động, tổng 35 người.
  • Ban Công tác Nông dân: 27 biên chế công chức và 6 hợp đồng lao động, tổng 33 người.
  • Ban Công tác Đoàn và Thanh thiếu nhi: 25 biên chế công chức và 10 hợp đồng lao động, tổng 35 người.
  • Ban Công tác Phụ nữ: 20 biên chế công chức và 5 hợp đồng lao động, tổng 25 người.
  • Ban Công tác Cựu chiến binh: 15 biên chế công chức và 3 hợp đồng lao động, tổng 18 người.

 

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Trần Thị Thanh Hương trao Quyết định bổ nhiệm cho các Trưởng ban và Văn phòng Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh

 

Đảm bảo sự đồng bộ trong triển khai

Song song với việc phân bổ nhân sự, MTTQ An Giang cũng chú trọng các giải pháp nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động:

  • Kiện toàn công tác cán bộ: Rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn và kinh nghiệm để đảm bảo hoạt động ổn định.
  • Đào tạo, tập huấn: Cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn về quy định và nghiệp vụ của MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội.
  • Đổi mới chính sách: Đề xuất điều chỉnh chính sách phụ cấp, hỗ trợ, đặc biệt cho cán bộ cấp cơ sở phải kiêm nhiệm nhiều chức danh sau sắp xếp.
  • Ứng dụng công nghệ: Sử dụng phần mềm cơ sở dữ liệu online và các nền tảng số để quản lý thông tin, tiếp nhận kiến nghị của người dân một cách hiệu quả.

Quyết định về phân bổ nguồn lực cùng với kế hoạch hành động cụ thể cho thấy sự chuẩn bị chu đáo và quyết tâm của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh An Giang, nhằm đảm bảo bộ máy mới vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu của tình hình thực tiễn và hoàn thành các mục tiêu đề ra.

"