Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Nghị quyết đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế, chính sách để khuyến khích đổi mới sáng tạo, bảo vệ cán bộ vì lợi ích chung, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng ngừa và xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng chủ trương đổi mới để vụ lợi.
Qua thực tiễn triển khai các chủ trương về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo thời gian qua, nhiều mô hình mới, cách làm hiệu quả đã được áp dụng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, việc thể chế hóa một số chủ trương còn chưa đồng bộ; cơ chế bảo vệ cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo chưa thật sự cụ thể. Điều này ở một số nơi dẫn đến tâm lý e ngại, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, nhất là trong những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro pháp lý.
Từ thực tiễn đó, Nghị quyết số 24-NQ/TW xác định yêu cầu phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo phải đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước; gắn với kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát quyền lực và quản trị rủi ro. Kết quả thực hiện nhiệm vụ và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp được xác định là những căn cứ quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ.
Nghị quyết hướng đến hoàn thiện thể chế, chính sách nhằm tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động đề xuất và tổ chức thực hiện những giải pháp mới vì lợi ích chung; đồng thời khắc phục tâm lý e ngại rủi ro, né tránh trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Để thực hiện mục tiêu này, Nghị quyết đề ra các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó chú trọng nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy quản lý theo hướng kiến tạo phát triển và đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Cùng với đó là tiếp tục hoàn thiện thể chế, pháp luật, làm rõ cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ trong những trường hợp chủ động đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung, phù hợp với quy định và yêu cầu thực tiễn.
Một nội dung được Nghị quyết quan tâm là nghiên cứu, triển khai cơ chế thử nghiệm có kiểm soát đối với những vấn đề mới, giải pháp mới; đồng thời tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình. Việc xem xét trách nhiệm cán bộ cũng được đặt trong mối quan hệ với động cơ, hoàn cảnh, quá trình thực hiện nhiệm vụ và mức độ thiệt hại, qua đó phân biệt rõ sai sót do nguyên nhân khách quan với hành vi cố ý vi phạm, vụ lợi.
Nghị quyết đồng thời nhấn mạnh yêu cầu xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng chủ trương khuyến khích đổi mới, sáng tạo để tham nhũng, tiêu cực, trục lợi hoặc gây thất thoát, lãng phí. Khuyến khích cán bộ đổi mới phải đi đôi với giữ vững kỷ luật, kỷ cương và bảo đảm việc thực thi công vụ đúng quy định.
Trong công tác cán bộ, Nghị quyết đặt yêu cầu chú trọng đánh giá bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới, sáng tạo và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, góp phần tạo cơ sở để phát hiện, trọng dụng, tôn vinh những cán bộ có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sáng kiến và giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực.
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng khẩn trương tổ chức quán triệt, triển khai Nghị quyết và xây dựng chương trình hành động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ được giao rà soát, hoàn thiện các quy định pháp luật có liên quan; Ban Tổ chức Trung ương chủ trì tham mưu các quy định về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ.
Nghị quyết số 24-NQ/TW là cơ sở quan trọng để tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, chủ động trước yêu cầu thực tiễn, đáp ứng nhiệm vụ phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
