Văn bản hợp nhất số 10/2026/VBHN-NĐ-BNV hợp nhất các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó làm rõ hơn việc quản lý theo vị trí việc làm, sử dụng dữ liệu số và trách nhiệm của cơ quan quản lý, cơ quan sử dụng công chức.
Văn bản hợp nhất số 10/2026/VBHN-NĐ-BNV hợp nhất Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ và Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP. Nghị định số 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/8/2026.
Theo quy định mới, vị trí việc làm là căn cứ xuyên suốt trong tuyển dụng và sử dụng công chức. Công tác quản lý bao gồm xây dựng, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm; tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng; thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng; đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
Quy định mới cũng đẩy mạnh quản lý công chức trên nền tảng dữ liệu số. Cơ quan có thẩm quyền thực hiện xây dựng, duy trì, cập nhật hệ thống thông tin quản lý công chức và Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức; tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong công tác này.
Đối với hồ sơ bổ nhiệm, những thành phần hồ sơ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong Cơ sở dữ liệu quốc gia có thể được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng, góp phần giảm thủ tục và hạn chế việc cung cấp lại thông tin đã có trong hệ thống.
Về tổ chức quản lý, văn bản phân định trách nhiệm giữa cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức; trong đó cơ quan sử dụng thực hiện phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và các nhiệm vụ theo thẩm quyền.
Đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, văn bản quy định việc áp dụng các quy định tương ứng đối với chức vụ, chức danh tương đương trong cơ quan của Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội. Người làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, trong độ tuổi lao động và theo chỉ tiêu biên chế được giao, được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của Nghị định.
Về giai đoạn chuyển tiếp, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực.
Những quy định trên tạo cơ sở để các cơ quan, đơn vị rà soát vị trí việc làm, cơ cấu ngạch và đội ngũ công chức; tổ chức tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý thống nhất hơn, phù hợp yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác cán bộ.
